Ich arbeite gerne in und mit der Natur. Ich denke, der Naturbezug erhält uns in all den Entwicklungen die Bodenhaftung. Denn „Auch das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht“.
PERSÖNLICHES
Jahrgang 1969, lebt in Steyr Vater zweier Kinder: Benjamin (1990) und Jana (2003)
SCHWERPUNKTE DER TRAININGS- UND BERATUNGSTÄTIGKEIT
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen
Organisationsentwicklung
Regionalentwicklung
Teamentwicklung / Coaching mit Outdoor-Schwerpunkten
Beruflicher Werdegang
ifau Steyr, Leitung von Entwicklungs- und Ausbildungsprojekten im Bereich Umwelt- und Naturschutz
LFI Linz: Entwicklung von Bildungsprogrammen, Bildungsmanagement und Trainertätigkeit
Seit 2005 selbständiger Organisationsberater und Erwachsenenbildner
Aus- und Weiterbildungen
Studium Biologie / Ökologie Universität Wien
Supervision / Coaching
Organisationsentwicklung
Gruppendynamik
Projektmanagement
Projekterfahrungen
Konzeption und Begleitung von Umstrukturierungen und Organisationsoptimierungen in KMUs und Konzernabteilungen
Entwicklung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen in Unternehmen
Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte-Lehrgängen
Konzeption und Moderation von partizipativen Entwicklungsprozessen in Regionen, Städten und Unternehmen
passionen
Bekennendes Landei mit Faible für Einsamkeit und unausgetretene Wege. Immer wiederkehrende Sehnsucht nach den endlosen Weiten in Kanadas Norden. Auf dem Weg sein. Der eigene Hang-Garten als Ausgleich und Dauerprojekt.
THOMAS REITER
Unternehmerische Herausforderungen erscheinen zunehmend komplexer. Der Blick von außen gepaart mit intensiver Mit-Denk-Arbeit und Moderation hilft dabei, klare Entscheidungen zu finden und machbare Entwicklungswege gemeinsam zu gehen.
PERSÖNLICHES
Jahrgang 1973, lebt in Windischgarsten verheiratet und Vater zweier Töchter
SCHWERPUNKTE DER TRAININGS- UND BERATUNGSTÄTIGKEIT
Organisationsentwicklung: Analyse und Gestaltung von Organisationsstrukturen in Abstimmung mit den Geschäftsmodellen und betrieblichen Abläufen – Planung und Begleitung von Entwicklungsprozessen
Geschäftsmodellentwicklung: Begleitung und Gestaltung von Prozessen und bei der Umsetzung in Organisationen und Überleitung in Business Pläne
Begleitung und Moderation von Unternehmensübergaben – Entwicklung von strukturieren Übergabeprozessen, Begleitung, Moderation und Schnittstelle zu rechtlichen / betriebswirtschaftlichen Aspekten
Sparring von Führungskräften in verschiedenen Veränderungssituationen – Reflexionspartner und Coach mit dem Ziel der lösungsorientierten Begleitung
Trainer in der Führungskräfteentwicklung zum Thema „Veränderung“
Beruflicher Werdegang
8 Jahre Berufserfahrung in der internationalen 4/5* Hotellerie auf Mitarbeiter- und Managementebene
Ausbildung und Prüfung zum Steuerberater, Gesellschafter und Geschäftsführer eines mittelständischen Steuerberatungsunternehmens
Unternehmensberater, Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer der FOKUS7 GmbH (seit 2007)
Aus- und Weiterbildungen
Ausbildung zum Hotel- und Tourismuskaufmann (Tourismuskolleg Bad Leonfelden)
Berufsbegleitendes Studium wirtschaftsberatende Berufe (Schwerpunkte Management-, Organisations- und Personalberatung sowie Unternehmensrechnung und Revision) an der Fachhochschule Wr. Neustadt
Ausbildung und Prüfung zum Steuerberater
Berufsberechtigung Unternehmensberater
Ständige Weiterbildung im Bereich der Steuer- und Unternehmensberatung
Ausbildung systemische Strategieentwicklung (osb International, Prof. Dr. R. Wimmer, Dr. Reinhart Nagel)
Ausbildung Organisationsentwicklung (Trigon Entwicklungsberatung Deutschland, Gerd Geyer, Harald Jäckel)
Ständige Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung (Geschäftsmodelle, Strukturen und Prozesse) und im Spezialthema change management / change leadership
Projekterfahrungen
Steuerberater für Klein- und Mittelbetriebe seit 2005
Gestaltung und Moderation von Entwicklungsprozessen von Geschäftsmodellen bei Neugründungen bzw. Wachstumsphasen vorwiegend in kleinen und mittelgroßen Unternehmen in Österreich
Beratung und Implementierungsbegleitung Organisationsentwicklung (ganzheitliche und kooperative Entwicklungsprozesse zur Verbesserung von Strukturen und Prozessen basierend auf dem Geschäftsmodell) in Klein-, Mittel- sowie in Konzernunternehmen
Begleitung von change-Projekten in verschiedensten unternehmerischen Anlässen und Unternehmensgrößen
Sparring Partner bzw. Berater und Trainer für Führungskräfte in Veränderungsprojekten
Ganzheitlicher Sparring Partner für Eigentümer und Geschäftsführer von Steuerberatungsunternehmen durch langjährige eigene Praxiserfahrung und Fokus auf die besonderen Entwicklungen der Branche
Beratungsprojekte zur Erstellung von Business Plänen inkl. Begleitung / Moderation vorgelagerter Innovationsprozesse sowie nachgelagerter betriebswirtschaftlicher Planungen
Begleitung und Moderation von Übergabeprozessen in Klein- und Mittelbetrieben, insbesondere Familienunternehmen
Betriebswirtschaftliche Begleitung von Unternehmenssanierungen (außergerichtlich oder nachgelagert bei Umstrukturierungen nach Insolvenzen)
passionen
Berge – Natur – gutes Essen … Gemeinsam mit der Familie, Freunden, den Bergrettungskameraden … oder auch manchmal bewusst ganz allein und ganz bei mir …
MARTIN SATTLBERGER
Entwicklung passiert ständig und überall. Die Frage ist: stehen wir Ihr im Weg, behindern wir sie oder vielleicht wollen wir viel mehr als möglich ist. Beides kann der natürlichen Entfaltung im Wege stehen.
PERSÖNLICHES
Jahrgang 1966, lebt in Schlierbach verheiratet mit Ute, Patchworkfamilie mit 2 Buben Konstantin & Jan
SCHWERPUNKTE DER TRAININGS- UND BERATUNGSTÄTIGKEIT
Trainings und Beratung zu den Themen: Kundenorientierung, Verkauf, Führung, Managementtechniken (Kommunikation, Organisation, Präsentation)
Systemische Beratung und Begleitung von Prozessen bei Veränderung im Unternehmen
Übergaben oder Übernahmen
Einzel- und Teamcoachings
Beruflicher Werdegang
Aufbau Vertrieb NOWA für KINDER für didaktisches Holz-Spiel-Gut und Kindergarteneinrichtungen
Leitung Personalentwicklung und Training INTERSPORT Eybl
Leiter Personalservice & Personalentwicklung INTERSPORT Austria
Seit 2004 als selbständiger Trainer & Berater tätig Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen
Psychologe und Techniker (HTL für Nachrichtentechnik)
Ausbildung zum systemischen Berater bei TRAIN
Weiterbildung im Bereich Gruppendynamik
Coaching- und Prozessmanagerausbildung
Meditationsleiter
Projekterfahrungen
Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte Lehrgängen
Veränderung und Prozessumbau von Sozialen Beratungseinrichtungen
Neuausrichtung und Umsetzung der Verkaufsstrategie
Kulturveränderung bei einem sehr negativ Besetzten Thema im Unternehmen
Emotionalisierung von Beratung & Verkauf in einem Einzelhandelsunternehmenn
